Боротьба за справедливість: Трансгендерна жінка звинувачує Ulta Beauty у звільненні через расизм та трансфобію

Історії несправедливості на робочому місці, на жаль, не рідкість, але коли вони стосуються перетину ідентичностей, таких як раса та гендерна ідентичність, вони набувають особливої гостроти. Саме таку історію розповідає Дежа Мейджорс, чорношкіра трансгендерна жінка, яка вирішила боротися за свої права після несправедливого, на її думку, звільнення з посади менеджерки з продажів у відомій косметичній мережі Ulta Beauty у Каліфорнії. Дежа стверджує, що її звільнили не просто так, а у відповідь на її скарги щодо дискримінаційних та образливих висловлювань, які дозволяла собі її нова генеральна менеджерка, Сільвія Барделлі. За словами Мейджорс, Барделлі робила принизливі зауваження на адресу кольорових людей та трансгендерних осіб, створюючи вороже та некомфортне робоче середовище. Така поведінка є неприпустимою і прямо суперечить принципам рівності та поваги, які мають панувати на кожному робочому місці. <h2>Юридична боротьба за справедливість</h2> З огляду на це, Дежа Мейджорс подала позов про дискримінацію проти Ulta Beauty та Сільвії Барделлі. У позові, поданому до Вищого суду Каліфорнії, стверджується, що компанія та її менеджерка піддали Дежу ворожому робочому середовищу, здійснили помсту за її скарги та, зрештою, звільнили її саме через її расову належність та гендерну ідентичність. Мейджорс вважає, що цими діями був порушений Каліфорнійський закон про справедливе працевлаштування та житло (California’s Fair Employment and Housing Act), який захищає працівників від дискримінації. <h2>Хроніка подій: Від призначення до звільнення</h2> До приходу Сільвії Барделлі на посаду генеральної менеджерки у 2023 році, Дежа Мейджорс успішно працювала менеджеркою з продажів у відділенні Ulta Beauty у Канога-Парк без жодних інцидентів. Проте, з лютого, після призначення Барделлі, ситуація різко змінилася. Дежа почала отримувати письмові попередження щодо нібито "недоліків у роботі", пов'язаних з плануванням заходів та цілями щодо оформлення кредитних карток. Всього за два тижні вона надала план дій для вирішення цих проблем, але так і не отримала жодної відповіді. <h2>Зростання тиску та спроба захисту</h2> У березні Дежа отримала "останнє попередження". Наступного дня, вона не витримала і подала власну письмову скаргу, звинувачуючи Барделлі у дискримінації. Це призвело до відеодзвінка з районною менеджеркою, але, за словами Мейджорс, керівниця "зневажливо" поставилася до її занепокоєнь. На початку травня, одразу після повернення з раніше затвердженої відпустки, Дежу Мейджорс було звільнено. <h2>Подвійні стандарти та виключення</h2> Дежа Мейджорс також стверджує, що цисгендерні співробітники/ці, які перебували в подібних ситуаціях, не піддавалися такому ж ретельному контролю чи дисциплінарним стягненням. Більше того, Барделлі нібито виключала її зі зустрічей, у яких брали участь інші менеджери з продажів, що створювало атмосферу ізоляції та нерівності. Адвокати Барделлі та Ulta Beauty на запити ЗМІ щодо коментарів не відповіли. <h2>Важливість боротьби за рівність</h2> Цей випадок є важливим нагадуванням про те, що дискримінація за ознаками раси та гендерної ідентичності залишається серйозною проблемою у багатьох сферах, включаючи робоче місце. Боротьба Дежі Мейджорс – це не лише її особиста справа, а й частина ширшої боротьби за рівність та справедливість для всіх членів нашої ЛГБТ+ спільноти, особливо для тих, хто стикається з перетином кількох форм дискримінації. Ми сподіваємося, що її позов принесе справедливість та стане прецедентом, який допоможе захистити права інших.